Nossas modalidades educativas incluem

On-The-Job Training

Também conhecido como instrução direta, é considerado um dos mais antigos e populares métodos de treinamento. Ocorre quando alguém que conheça como desempenhar uma atividade demonstra a outro, de modo estruturado, como realizá-la. Por ocorrer no próprio local de trabalho, é extremamente realista. Além disso, é um tipo de treinamento de baixo custo, fácil implementação e gerenciamento.

Treinamento presencial

Continua representando a modalidade mais empregada em educação corporativa. A aprendizagem não está restrita, particularmente no caso do aprendiz adulto, às aulas expositivas. A valorização das experiências acumuladas pelo indivíduo permite que o conhecimento seja construído em um contexto de aprendizagem significativa, através da combinação de técnicas experienciais como os exercícios vivenciais de dinâmicas de grupo, as representações (role play), assim como os projetos e soluções de problemas em equipe – Problem Based Learning (PBL).

Nossos consultores são credenciados nos mais importantes instrumentos internacionais tais como Discovery Insights, Cultural Orientations Approach (COA)™ Global Navigator®, e Myers-Briggs Type Indicator (MBTI). Cultural Orientations Approach ™ é marca comercial e Global Navigator® é marca registrada da Training Management Corporation (TMC).

e-Learning

O termo e-learning pode ser compreendido como o amadurecimento da aplicação da tecnologia ao processo de ensino-aprendizagem, sendo hoje praticamente um sinônimo de educação a distância. Esta modalidade, on-line e baseada na web (ou numa Intranet Corporativa), pode ser apoiada por sistemas de gerenciamento de aprendizagem LMS (Learning Management System).

Além de disponibilizar conteúdo instrucional em qualquer lugar e a qualquer hora, o uso de ferramentas de comunicação e interação baseadas na Web como chats, fóruns de discussão e web-conferências, favorece o emprego do paradigma sócio-interacionista de educação. Embora naturalmente apropriado à educação a distância, pode ser utilizado de forma combinada com a aprendizagem presencial.

Algumas das vantagens que a utilização dessa modalidade traz à educação corporativa são:

  • Respeito ao ritmo de aprendizagem de cada participante
  • Flexibilidade de horários
  • Aprofundamento individualizado
  • Facilidade de atualização do conteúdo instrucional
  • Ampla abrangência geográfica com reduzido custo de logística
  • Ampliação do público alvo
  • Potencialização dos resultados pela possibilidade de integração com outras modalidades (modelo de blended learning)

Se, por um lado, o e-learning pode sofrer críticas devido à ausência do contato face a face, por outro, ele incentiva a formação de comunidades virtuais que interagem mediatizadas pela tecnologia, proporcionando um processo de aprendizagem em rede e incorporando perspectivas multiculturais que seriam extremamente difíceis na modalidade presencial.

Blended learning

A aprendizagem híbrida (blended learning) combina diversas abordagens tais como, o ensino presencial, métodos que respeitem o ritmo do aprendiz (leituras, programas multimídia, etc.) e tecnologias de aprendizagem colaborativa.